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    广东宏大爆破股份有限公司视人才为第一资源,一直致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,让员工与企业共同发展。
    道德为先:立人以德,用人以能,道德品质无瑕疵是公司用人的前提,只要具备高尚道德情操和理想的员工,都能够在公司找到自己的位置。
    潜能最大:公司为员工提供良好的成长平台,并将适合的人放到合适的岗位上,让员工都能充分发挥自身特长得到发展;同时还注重培植、营造良好的学习氛围,让员工都能主动学习和进步,帮助员工将自身潜能充分挖掘,成就员工,成就企业。
一.广开渠道招引人才
  公司通过招聘会、网络等多种招聘渠道广纳良才,经过多年不懈努力,公司已建立起一支高素质、高水准的技术、科研、管理队伍。根据公司的发展战略,将持续不断的吸纳有志之士共创事业。  
二.不拘一格使用人才
  公司通过竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。通过轮岗、换岗、破格提升等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批优秀的年轻技术骨干和管理骨干。  
三.想方设法培养人才
  公司在人才培育上一直致力于成为尖端人才的孵化器与输送平台。面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,作为学习型组织,作为行业科技创新的领先者,公司结合员工自身优势,根据员工的发展方向,帮助员工做职业生涯规划,并配导师、给平台,确保各种类型的人才都能在不同的晋升渠道上成才。  
四.满足需要激励人才
  公司坚持以人为本,始终把员工利益放在首位,通过完善的考核与激励机制,考核结果直接与工资和选拔任免挂钩,为每一位有事业心、责任感的员工提供尽情施展才能的舞台,真正实现与员工的共赢。  
五.关爱员工留住人才
  公司倡导宏大是个大家庭的理念,视每位员工都亲如家人,关爱员工,设身处地的为员工着想,为员工办实事;开展各项活动丰富员工业余生活;成立党群、工会、团委和各种福利委员会保障员工利益;公司高管定期通过各种形式与员工直接沟通,让员工在宏大这个大家庭里面健康快乐的成长。